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Ablauf & Honorar
Vier Schritte bis zur Unterschrift — und ein Honorar, das erst dann fällig wird.
Vom Briefing bis zum ersten Arbeitstag
- Schritt 1
Briefing
Etwa eine Stunde, vor Ort oder per Video: Aufgabe, Team, Gehaltsrahmen — und warum die Stelle frei ist.
- Schritt 2
Suche und Ansprache
Wir sprechen passende Kandidaten direkt an und führen jedes Interview selbst.
- Schritt 3
Vorstellung
Erste Profile meist innerhalb von zehn Arbeitstagen. Termine und Rückmeldungen koordinieren wir.
- Schritt 4
Vertrag und Start
Im Schnitt 42 Tage nach dem Briefing. In der Probezeit bleiben wir Ansprechpartner für beide Seiten.
Honorar
| Leistung | Abrechnung |
|---|---|
| Briefing, Suche und Vorauswahl | kostenlos — auch wenn wir niemanden finden |
| Direktvermittlung | Prozentsatz des Jahresbruttogehalts, fällig bei Vertragsunterschrift |
| Executive Search | ebenfalls erfolgsbasiert, Prozentsatz vorab vereinbart |
| Nachbesetzung in den ersten sechs Monaten | kostenfrei |
| Recruiting-Beratung | Festpreis je Projekt, vorab beziffert |
Den Prozentsatz vereinbaren wir schriftlich, bevor wir mit der Suche beginnen. Er richtet sich nach Position und Gehaltsrahmen.
Was die Nachbesetzungsgarantie bedeutet
- ✓Gilt in den ersten sechs Monaten nach dem Start
- ✓Egal, von welcher Seite die Kündigung kommt
- ✓Neue Suche ohne weiteres Honorar
- ✓Gleicher Berater, gleiches Briefing — kein Neustart bei null
„Erste Besetzung ging nach vier Monaten. Nachbesetzung lief ohne Diskussion und ohne Zusatzkosten.“
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0421 66 77 88 · Mo–Fr 8:00–18:00 Uhr